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人事外包的分类与优势
标签:人事外包 2019-04-24 10:11
 
 
人事外包分类:
 
1 基于人事档案管理的基本代理,包括上述移动人员人事档案管理的服务内容;
 
2 服务代理基于人才代理,主要包括委托招聘 人才推荐 人才派遣 人才评价;
 
3 基于企事业单位或社会代理人的公共人事代理,主要包括人才规划 职业设计 人事诊断 人事管理咨询 人才资源开发。它分为单位委托和个人委托;它可以通过全权委托给代理,也可以是单个或多个委托代理。
 





人事代理的优势:
 
1 解决了没有固定期限合同的问题
 
根据“劳动合同法”愚人节第二章第14条第3条,如果企业和员工连续签订两份定期合同,第三次应转为非定期合同。同时,企业自雇员就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同,并视为企业与劳动者订立了非固定期限劳动合同。然而,调度方法将有效地解决这个问题,因为贵公司的临时工与公司签订劳动合同,我公司将解决“暂时利用人,终身养人”的问题。
 
2 解决未签订书面劳动合同的问题
 
根据“劳动合同法”第7章第7章第82条,如果企业自雇用之日起未能与雇员签订书面劳动合同超过一个月,雇员应向雇员支付两倍的月薪。但是,通过派遣,员工加入公司后,公司将立即与员工签订劳动合同,雇主不会担心就业不安全。
 
3 终止劳动合同的经济补偿问题
 
根据“劳动合同法”第——章第4章第46条,劳动合同必须支付给劳动者;但是,通过派遣,公司将退还劳动合同并将其退还给公司。公司将员工转移到公司。其他公司去上班,所以员工没有失业,保险不是档案。并为您的公司避免经济补偿的问题。
 
4 降低劳资纠纷的风险雇主使用劳动力派遣员工。由于双方不是劳资关系,他们之间的纠纷不是劳资纠纷。劳动者提出劳动仲裁申诉的,劳务派遣企业应当是被申请人。实际雇主仅在必要时作为第三方参与仲裁。因此,劳资纠纷的风险已经降低。公司法律事务部律师是具有多年劳动法经验的专家。在目前的劳动争议案中,没有失败的记录。企业选择人才外包合作伙伴,主要考虑以下三个方面:
 
首先,考虑企业资源整合的目标:降低成本,提高产品质量服务质量,降低风险,获得新的发展机会。
 
其次,考虑长期合作的成本和风险。成本包括:一次性业务对接成本,产品或服务购买成本;风险包括:降低服务质量甚至是重大质量事故 合作伙伴对象破产 业务锁定导致议价能力降低。
 
 

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