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劳务派遣的释义延伸
标签:劳务派遣 2018-10-09 22:28
劳务派 遣最突出的特点是用工与用工分离。劳动派 遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为 与劳动者签订劳动合同一方。下面是 劳务派遣结构示意图:
劳务派 遣的具体形式如下:
一、完全派遣
调度公 司负责一套完整的员工派遣服务,包括招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等。
二、转移派遣
需要劳 务派遣的企业自行招聘、选拔和培训人员,然后派 遣公司与职工签订劳动合同,派遣公 司负责劳务派遣公司的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等工作。
三、减员派遣
裁员发 送给企业招聘或已聘请员工自愿转让雇主发送。调度公 司应当支付一切可能的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,承担所 有用人单位的社会和法律责任。其目的 是减少固定雇员,提高组 织复原力和人力资源灵活性。
劳务派
遣的释义于延伸
四、试用派遣
这是一 种新的方式发送,用人单 位在试用期间将新员工租赁公司,然后发送审判的形式,目的是 向用户单位的准确选择的方面更安全,并删除 选择和测试误差产生的风险,有效降低人事成本。
五、短期派遣
雇主和 劳务派遣机构共同商定雇佣和执行指定人员的时间。
六、项目派遣
企业事 业单位以生产或科研项目和专业招聘的相关专业技术人员。
七、晚间派遣
雇主利 用晚上特定的时间来获得急需的人才。
八、钟点派遣
每小时 为基本评价单元发送特殊人员。
九、双休日派遣
派遣人 员于星期六和星期日作为基本估价单位。
十、集体派遣
企业事 业单位部分或者通过劳务派遣机构向第三方派遣闲置人员。
 
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