一站式解决劳务外包问题

业务介绍

Business introduction

劳务外包的含义

现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。即:企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的环节外包出来。由承包公司负责组织人员按计划和标准进行生产。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包要求

Business requirements

劳务外包优势

Dispatch advantage

降低成本

提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

服务全面

提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

降低企业风险

与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。

法律关系

Legal relations

劳务外包的法律关系

劳务外包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得随意退回。劳务外包适用合同法,更多尊重当事人的意思自治,无法禁止自由。

派遣和劳务外包的法律区别

劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其“从事外包工作的劳动者”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系,而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

劳务的外包流程

How to handle

  • 业务咨询
  • 分析考察
  • 提出方案
  • 洽谈方案
  • 签订合同
  • 实施服务

业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明

  • QQ咨询

  • 电话咨询

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