业务介绍

Business introduction

劳务派遣的含义

劳务派遣指:企业因业务发展需求,通过劳务派遣公司提供劳务派遣公司提供所需辅助性、临时性、可替代性的岗位工作人员。并严格遵守《劳务派遣暂行规定》、《劳动法》,使用劳务派遣服务不得超过用工总量的10%,并遵循同工同酬原则。概念上的三方关系即:派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳动者形成三方关系,派遣公司与企业签订《劳务派遣服务协议》,派遣公司与劳动者签订《劳动合同》,企业与派遣人员存在使用关系没有劳动关系。

业务流程

operation flow

派遣优势

Dispatch advantage

降低用人成本

企业在核算员工的总支出成本时三方面考虑,一是岗位创造效益,二是以市场价格核算岗位薪酬标准,三是不需要为派遣员工支出其他额外的费用。并且劳务派遣的专用发票可计入企业税前成本开支,整体核算劳务派遣服务比在编员工的成本大幅降低。

人事管理便捷专业

企业用人不受户口及学历限制,指定劳务派遣的相关管理规定,使才得其用,用工作任务进行管理、考核。企业可以根据业务需求增、减劳务派遣人员,用工操作更为便捷灵活

降低劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

法律关系

Legal relations

劳务派遣的法律关系

用人单位与被派遣者签订劳动合同,双方是劳动关系;用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是劳务服务合同关系;用工单位与被派遣者是有偿使用关系。

劳务派遣的三者关系

用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》,用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣劳动者为用工单位提供劳动,用工单位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单位向用人单位支付相关费用,用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。

派遣单位的法定责任

1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。
2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

如何办理

How to handle

  • 业务咨询
  • 分析考察
  • 提出方案
  • 洽谈方案
  • 签订合同
  • 实施服务

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施,提供服务:与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

收费标准

Charge standard

  • QQ咨询

  • 电话咨询

  • 010-52439642
  • 13161659919
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